キャリアプランを持って社内SEを目指す

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社内SEの職務をする上では、自分のキャリアプランを持つことが大切

キャリアプラン

企業にとっては大切な社内SEとしてのキャリア。社内SEとはどのような仕事をしているのか、同じオフイスにいる人にすら理解されていない場合が多いですよね。実は社内SEは、自社の戦略をいかに有効的に活用し、戦略を進めていくかに於いて非常に重要な役割を担っている職務なのです。企業を発展させるための手段として、自社商品についての専門的知識が求められる他に、あらゆる経済の動向も見据える能力が必要とされるため、経営に必要な基礎知識も身に着くのです。自社の技術と経営とを連動させた戦略を考えることに精通している人材は、転職後も社内SEとして厚待遇で迎え入れられる可能性の多い職業です。

 

SIerと社内SEとの待遇の違い

企業にとって実務的にとても重要な社内SEですが、SIerとして転職することはとても難しいのが現状です。コンサルティングを中心とするSIerの職務は、システム開発の現場に関与することが出来ない為、技術的な知識が置き去りにされてしまうというデメリットがあるからです。その為に再び現場主義の社内SEに転職を希望するというケースも珍しくなくなっています。

 

代表的な例では、「社内でのSE求人募集に、現社員でSE経験者を募集する」といった配置転換募集も少なくありません。肝心の年収についてですが、SIerから社内SEへの転職の場合、一部の大手企業を除いてはアップを望むのは難しいでしょう。SIerもSEも、転職を考える際には慎重にしましょう。

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